Toimintasuunnitelma 2013
KOHDE/ TAVOITE |
TOIMENPITEET |
SOPIMUSPOLITIIKKA JA EDUNVALVONTA-ASIAT |
|
Toimitaan laajan edunvalvontakäsitteen mukaisesti, pyritään työn vaativuuden arvioinnin kehittämiseen ja epäkohtien poistamiseen
| Aktiivinen seuranta ja vaikuttaminen |
Ympäristökuntien palkkatasojen seuraaminen
| Seurannat ja yhteistyö muiden alue 2 kuntien ja ammattialaverkostojen kanssa
|
Parannetaan jäsenistön palvelusuhteiden ehtoja mm. kunnan sisäistä palkkausrakennetta tarkkailemalla ja vinoutuneita palkkausehtoja korjaamalla Estetään neuvottelemalla määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamisia, tilalle vakituiset työsuhteet
| Esitykset, neuvottelut ja paikalliset sopimukset Yhteistyö paikallisten järjestöjen kanssa |
Varaudutaan paikallisneuvotteluihin
| Neuvottelut ja koulutus |
Kunnan toiminta ja päätöksentekoprosessit ja ns. johtamistapojen kehittyminen
| Seuranta ja vaikuttaminen, mm. YT-organisaation kautta, seudullisten hankkeiden seuranta |
Vaikutusmahdollisuuksien laajentaminen ei-sopimusvaraisten asioiden osalta
|
Yhteydenpito ja neuvottelut |
Kunnan omien toimintojen säilyttäminen Oikean informaation antaminen.
| Kilpailuttamisen pelisääntöihin perehdyttäminen, vaikutusten seuranta ja koulutus
|
Työelämän kehittäminen yhdessä työntekijöiden ja työnantajan kanssa | Seuranta, laajan keskustelun aikaan saaminen ja yhteys muihin ammattiyhdistyksiin |
Työpaikkojen lisääminen tarvetta vastaavaksi
|
Neuvottelut ja yhteydenpito työnjohdon kanssa
|
Seutuyhteistyön haasteisiin vastaaminen
OPINTOTOIMINTA | Koulutus, neuvottelu, seuranta, yhteistyö alueryhmän kanssa
|
|
|
Aktivoidaan jäseniä hankkimaan itselleen ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta
| Tiedotus ja ohjaus, kunnan ja JHL:n koulutusohjelmien hyödyntäminen |
Tulevan toimintakauden tavoitteiden ja ongelmien hahmottaminen ja kartoittaminen
| Koulutustilaisuudet |
Lisätään luottamusmiesten ja hallituksen muiden jäsenten valmiuksia laajaan edunvalvontaan
| Koulutus, myös paikallisia kursseja |
TIEDOTUS- JA SUHDETOIMINTA |
|
|
|
Käytetään tiedottamisessa paikallislehteä, jonka lisäksi omia tiedotteita työpaikoille sekä omat kotisivut pirkkala435.jhlyhdistys.fi
Näkyvyyden lisääminen | Tiedotetaan laajaan edunvalvontaan kuuluvista asioista Kotisivujen kautta Työpaikoille JHL:n yhteyshenkilöt
Yhdistyksen jäsenille ja aktiiveille jaetaan JHL:n painotuotteita |
Pidetään yhteyksiä päättäviin luottamuselimiin ja viranhaltijoihin
Yhdistyksen omat kotisivut |
Yhteydenotot ja esitykset
Kotisivujen ylläpitäminen |
JÄSENASIAT
Uusien aktiivien hankinta
Nykyisten aktiivien jaksaminen |
Koulutus ja mentorointi
Koulutus- ja virkistystoiminta
|
Jäsenten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja mukaan saattaminen toimintaan
| Jäsenkokoukset, koulutustilaisuudet |
Jäsenhankinta
Uusien jäsenten liittäminen ja sitouttaminen yhdistykseen | Jäseneduista tiedottaminen, uudelle jäsenelle info kirje Pirkkalan JHL:stä
Luottamusmiesten työpaikkakierrokset |
Yhdistyksen tiedote
MUU TOIMINTA |
Kotisivut |
Jäsenistön virkistystoiminta
Riekon käyttö |
Järjestetään virkistystoimintaa: Tallinnan risteily, Tuurin ostosmatka, Osaava Nainen –messut ym.
Riekon käyttömahdollisuuksista tiedottaminen |