Toimintasuunnitelma 2013

 

 

 

KOHDE/ TAVOITE

 

 

TOIMENPITEET

 

SOPIMUSPOLITIIKKA JA EDUNVALVONTA-ASIAT

 

 

Toimitaan laajan edunvalvontakäsitteen mukaisesti, pyritään työn vaativuuden arvioinnin kehittämiseen ja epäkohtien poistamiseen

 

Aktiivinen seuranta ja vaikuttaminen

Ympäristökuntien palkkatasojen seuraaminen

 

Seurannat ja yhteistyö muiden alue 2 kuntien ja ammattialaverkostojen kanssa

 

Parannetaan jäsenistön palvelusuhteiden ehtoja mm. kunnan sisäistä palkkausrakennetta tarkkailemalla ja vinoutuneita palkkausehtoja korjaamalla

Estetään neuvottelemalla määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamisia, tilalle vakituiset työsuhteet

 

Esitykset, neuvottelut ja paikalliset sopimukset

Yhteistyö paikallisten järjestöjen kanssa

Varaudutaan paikallisneuvotteluihin

 

Neuvottelut ja koulutus

Kunnan toiminta ja päätöksentekoprosessit ja ns. johtamistapojen kehittyminen

 

Seuranta ja vaikuttaminen, mm. YT-organisaation kautta, seudullisten hankkeiden seuranta

 

Vaikutusmahdollisuuksien laajentaminen ei-sopimusvaraisten asioiden osalta

 

 

Yhteydenpito ja neuvottelut

Kunnan omien toimintojen säilyttäminen

Oikean informaation antaminen.

 

Kilpailuttamisen pelisääntöihin perehdyttäminen, vaikutusten seuranta ja koulutus

 

Työelämän kehittäminen yhdessä työntekijöiden ja työnantajan kanssa

Seuranta, laajan keskustelun aikaan saaminen ja yhteys muihin ammattiyhdistyksiin

 

Työpaikkojen lisääminen tarvetta vastaavaksi

 

 

Neuvottelut ja yhteydenpito työnjohdon kanssa

 

Seutuyhteistyön haasteisiin vastaaminen

 

 

 

OPINTOTOIMINTA

Koulutus, neuvottelu, seuranta, yhteistyö alueryhmän kanssa

 

 

 

Aktivoidaan jäseniä hankkimaan itselleen ammatillista lisä- ja täydennyskoulutusta

 

Tiedotus ja ohjaus, kunnan ja JHL:n  koulutusohjelmien hyödyntäminen

Tulevan toimintakauden tavoitteiden ja ongelmien hahmottaminen ja kartoittaminen

 

Koulutustilaisuudet

Lisätään luottamusmiesten ja hallituksen muiden jäsenten valmiuksia laajaan edunvalvontaan

 

 

Koulutus, myös paikallisia kursseja

 

TIEDOTUS- JA SUHDETOIMINTA

 

 

 

Käytetään tiedottamisessa paikallislehteä, jonka lisäksi omia tiedotteita työpaikoille

sekä omat kotisivut pirkkala435.jhlyhdistys.fi

 

 

Näkyvyyden lisääminen

Tiedotetaan laajaan edunvalvontaan kuuluvista asioista

Kotisivujen kautta

Työpaikoille JHL:n yhteyshenkilöt

 

Yhdistyksen jäsenille ja aktiiveille jaetaan JHL:n painotuotteita

 

Pidetään yhteyksiä päättäviin luottamuselimiin ja viranhaltijoihin

 

Yhdistyksen omat kotisivut

 

Yhteydenotot ja esitykset

 

 

Kotisivujen ylläpitäminen

 

 

 

JÄSENASIAT

 

Uusien aktiivien hankinta

 

Nykyisten aktiivien jaksaminen

 

 

 

 

 

Koulutus ja mentorointi

 

Koulutus- ja virkistystoiminta

 

Jäsenten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja mukaan saattaminen toimintaan

 

Jäsenkokoukset, koulutustilaisuudet

Jäsenhankinta

 

 

Uusien jäsenten liittäminen ja sitouttaminen yhdistykseen

Jäseneduista tiedottaminen, uudelle jäsenelle info kirje Pirkkalan JHL:stä

 

Luottamusmiesten työpaikkakierrokset

 

Yhdistyksen tiedote

 

 

 

MUU TOIMINTA

 

Kotisivut

 

Jäsenistön virkistystoiminta

 

 

Riekon käyttö

 

Järjestetään virkistystoimintaa: Tallinnan risteily, Tuurin ostosmatka, Osaava Nainen –messut ym.

 

 

Riekon käyttömahdollisuuksista tiedottaminen